Salt la conținutul principal

Sporurile cu caracter permanent

Sporurile sunt esentiale pentru a asigura echitatea in remuneratie, recompensand angajatii pentru efortul suplimentar si riscurile asumate in activitatile lor profesionale. Ele recunosc si compenseaza conditiile speciale de munca, contribuind astfel la motivatia si satisfactia angajatilor.

Articolul 160 din Codul muncii stabileste ca salariul unui angajat include urmatoarele componente: salariul de baza, indemnizatiile, sporurile si alte adaosuri.

Sporurile sunt beneficii financiare suplimentare oferite angajatilor de catre angajatori. Acestea sunt acordate in conformitate cu prevederile legii si a contractului colectiv de munca aplicabil.

Care sunt sporurile cu caracter permanent?​

1.Spor de vechime​

  • Acordat in functie de vechimea in munca, de minimum trei ani.

  • Este obligatoriu doar daca este mentionat in contractul individual sau colectiv de munca.

  • Se calculeaza in functie de anii de munca adunati la toate locurile de munca.

2.Spor de rusine (pentru salubritate)​

  • Acordat celor care presteaza munci de salubritate, cum ar fi gunoierii si vidanjorii.

3.Spor de pericol​

  • Acordat pentru munca in conditii periculoase, nocive sau vatamatoare.
  • Beneficiari: politisti, lucratori din laboratoarele chimice, etc.

4.Spor de adancime​

  • Acordat celor care muncesc in subteran, cum ar fi minerii si scafandrii.

5.Spor pentru munca la inaltime/santier​

  • Acordat alpinistilor utilitari, electricienilor care lucreaza la stalpii de inalta tensiune, cascadorilor si celor care muncesc la altitudini mari.

6.Spor de izolare​

  • Acordat celor care lucreaza pe platforme petroliere marine sau in zone izolate, cum ar fi statiile meteorologice de la inaltime.

7.Spor pentru cunoasterea unei limbi straine​

  • Acordat celor care isi desfasoara activitatea intr-o limba de circulatie internationala, traducatorilor profesionisti.

Care sunt limitarile si cum se impoziteaza sporurile?​

  • Conform Legii 153/2017, sporurile si alte adaosuri salariale nu pot depasi 30% din suma salariilor de baza.

  • Toate sporurile se impoziteaza conform prevederilor legale.

***

Speram ca informatiile prezentate v-au fost de ajutor. Ne vedem curand cu mai multe informatii utile!

Ultima actualizare la data de

Articolul de fata contine informatii pe care le-am verificat si interpretat cu atentie la data publicarii. Cum lucrurile se schimba mai repede decat vremea la munte, va rugam sa verificati data publicarii pentru a fi siguri ca sunteti la curent cu cele mai recente informatii. De asemenea, trebuie sa mentionam ca nu ne putem asuma raspunderea daca folositi aceste informatii ca proba in cazuri legale - Ne pricepem la HR, dar hei, chiar si expertii mai au zile de luni! Multumim si spor la citit!